Os funcionários da Apple estão se organizando para pressionar por uma “mudança real” na empresa

“Esgotamos todas as vias internas”, diz o grupo.

Um grupo de atuais e ex-funcionários da Apple está convocando seus colegas para compartilhar publicamente histórias de discriminação, assédio e retaliação que sofreram enquanto trabalhavam na empresa. A chamada à ação surgiu na segunda-feira, quando o coletivo iniciou uma conta no Twitter chamada Apple Workers .

Por muito tempo, a Apple escapou do escrutínio público”, diz o grupo em seu site. “Quando pressionamos por responsabilidade e reparação das injustiças persistentes que testemunhamos ou vivenciamos em nosso local de trabalho, nos deparamos com um padrão de isolamento, degradação e iluminação a gás.

Os trabalhadores que protestam dizem que esgotaram todas as vias internas para uma solução da empresa, e é por isso que vão divulgar suas queixas a público. “Conversamos com nossa liderança. Recorremos à equipe de Pessoas. Escalamos por meio da Conduta nos Negócios. Nada mudou”, dizem eles. “É hora de pensar diferente.”

De acordo com o The Verge, cerca de 15 pessoas estiveram envolvidas na organização do esforço. Hoje cedo, eles compartilharam a notícia em um servidor Discord de 200 pessoas para funcionários e contratados da Apple. Entramos em contato com a Apple para comentar.

A ação ocorre em um momento em que a Apple enfrenta questões sobre como lidar com o sexismo no local de trabalho. Em agosto, a empresa colocou Ashley Gjøvik, gerente sênior do programa de engenharia, em licença administrativa remunerada . Em uma série de tweets, Gjøvik compartilhou várias interações com a equipe de relações com funcionários da empresa. Um desses detalhes é um episódio em que um gerente se referia ao seu “tom” nas apresentações e dizia: “Não ouvi você subir uma oitava no final de suas declarações“. A Apple está atualmente investigando as alegações de Gjøvik.

Há muito mais informações sobre minha história e minhas preocupações sobre as condições de trabalho da Apple que ainda não tornei públicas“, disse Gjøvik em um site que ela criou para relatar sua experiência na empresa. “Eu só recorri a isso porque tudo que tentei internamente falhou.